A pesquisa mostrou que, embora a inteligência artificial reduza o emprego em algumas indústrias, também está sendo responsável por criar novos produtos e serviços, dando origem a novos mercados, além de melhorar a produtividade e o trabalho. Alguns dos tópicos abordados pela pesquisa, apontam que:
Um em cada cinco candidatos a emprego receia que um dia perderá o emprego para a inteligência artificial;IA criou três vezes mais empregos do que destruiu em 2018;Empregadores de vários setores começaram a oferecer mais treinamento no trabalho para se preparar para o mercado de trabalho.
Impacto da Inteligência Artificial no mercado de trabalho
Um estudo sobre o futuro do mercado de trabalho, feito pelo McKinsey Global Institute, estima que 50% dos trabalhos realizados atualmente podem ser automatizados. Este mesmo estudo prevê que até 2030, 30% de todos os trabalhadores serão potencialmente deslocados pela tecnologia, e outros 14% poderão ser forçados a alterar as categorias de emprego. No entanto, com base em dados de emprego do ZipRecruiter, a utilização de IAs acabou por criar cerca de três vezes mais empregos do que destruiu em 2018. E essa relação tem dois principais motivos: primeiro que, as aplicações mais bem-sucedidas da inteligência artificial têm sido quando usada em parceria com seres humanos, em vez de substituí-lo por completo; e segundo, que IAs estão alimentando uma onda de novas abordagens para indústrias existentes, criando um surto de novas oportunidades de carreira. Para chegar a estas conclusões, os cientistas de dados do ZipRecruiter revisaram mais de 50 milhões de postagens de emprego, pesquisaram centenas de empregadores e milhares de candidatos a emprego. E, com isso, examinou diversas indústrias de transição para obter um vislumbre do futuro do trabalho e suas relações com IAs. A descoberta foi de que, enquanto a inteligência artificial tende a reduzir o emprego em algumas indústrias, também é responsável por criar novos produtos e serviços, dando origem a novos mercados, melhorando a produtividade, o trabalho e criando novos empregos.
Medo da mudança
Entretanto, muitas pessoas possuem medo do novo e temem que a inteligência artificial algum dia tome seus empregos. Em uma pesquisa feita em março de 2019, o ZipRecruiter perguntou a mais de 11.000 candidatos a emprego e 500 empregadores como eles se sentiram sobre o futuro das IAs. Os resultados mostraram que:
1/5 teme um dia perder o emprego por causa de IA;1/3 de pessoas de 18-22 anos temem ser substituídos por IA;21% expressaram preocupações de que perderiam seu próprio emprego para a IA;48% estão preocupados com IA eliminando empregos em geral;58% acho que a IA destruirá mais empregos do que cria.
Os empregadores também estão preocupados com a disseminação da inteligência artificial em todas as suas respectivas indústrias, mas sua perspectiva atual mostra uma visão amplamente positiva para os candidatos a emprego. Embora os empregadores tenham falado sobre a coexistência da IA e seus trabalhadores humanos, eles expressaram sérias preocupações sobre uma crescente lacuna de habilidades. 84% dos empregadores entrevistados disseram que pensavam que a adoção contínua da IA no local de trabalho tornará mais difícil para as pessoas encontrarem trabalho no futuro.
A educação precisa da Inteligência Artificial para avançar
Para que isso aconteça, é de extrema importância que os trabalhadores possuam conhecimento consolidado nas novas tecnologias. Porém, o ensino já utilizando IAs é muito complexo e demorado, para que as novas gerações cheguem ao mercado de trabalho com tal conhecimento. Por mais que alguns empregadores tenham passado a valorizar mais a experiência do que um conhecimento acadêmico em si, faz-se extremamente importante a implementação da tecnologia para que os estudantes possam chegar ao mercado conhecendo e lidando bem com as mudanças.
IAs continuam evoluindo
E, como conclusão, a tendência é que a inteligência artificial e as novas tecnologias continuem evoluindo. Muitas mudanças irão acontecer, porém as pesquisas mostram que os empregos que aparentam ser perdidos, estão sendo migrados para outras áreas. E isso requer que haja uma mudança na forma de preparação para o mercado de trabalho, pois os trabalhadores precisam estar capacitados e preparados para as mudanças que estão por vir. Isso se dá através da educação, melhor qualificação e boas condições para que as pessoas possam conseguir mais conhecimento. Para mais informações, o relatório completo está disponível no site do ZipRecruiter.
